Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Leren en Ontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Leren en Ontwikkeling die onze leerstrategie vormgeeft, talentontwikkeling versnelt en een cultuur van continue verbetering stimuleert. In deze senior leiderschapsrol bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van programma’s die medewerkers helpen hun vaardigheden, kennis en leiderschapscapaciteiten te vergroten. U werkt nauw samen met directie, HR, afdelingshoofden en externe partners om leerinitiatieven af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en toekomstige competentiebehoeften.
Als Directeur Leren en Ontwikkeling ontwikkelt u een duidelijke visie op leren binnen de organisatie. U analyseert huidige en toekomstige vaardigheidslacunes, vertaalt strategische prioriteiten naar concrete ontwikkelprogramma’s en zorgt ervoor dat leeroplossingen meetbare impact hebben op prestaties, betrokkenheid en retentie. U bent zowel een strategisch denker als een pragmatische uitvoerder die in staat is om complexe verandertrajecten te begeleiden en draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie.
U leidt de ontwikkeling van onboardingprogramma’s, leiderschapstrajecten, compliance-trainingen, technische opleidingen en initiatieven voor professionele groei. Daarbij maakt u gebruik van moderne leermethoden zoals blended learning, e-learning, coaching, mentoring en ervaringsgericht leren. U bewaakt de kwaliteit van content, de effectiviteit van leerplatformen en de relevantie van programma’s in een snel veranderende omgeving. Daarnaast gebruikt u data en analyses om leerresultaten te meten, trends te signaleren en investeringen in ontwikkeling te onderbouwen.
Een belangrijk onderdeel van deze functie is het opbouwen van sterke relaties met interne stakeholders. U adviseert leidinggevenden over talentontwikkeling, succession planning en prestatieverbetering, en ondersteunt teams bij het versterken van cruciale competenties. U stimuleert een leercultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun ontwikkeling en managers actief bijdragen aan coaching en kennisdeling.
De ideale kandidaat beschikt over ruime ervaring in learning and development, organisatieontwikkeling of talentmanagement, bij voorkeur in een complexe of groeiende organisatie. U combineert visie, analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden met een diep begrip van volwasseneneducatie en veranderkunde. U bent in staat om prioriteiten te stellen, budgetten te beheren en een team van leerprofessionals te inspireren om hoogwaardige resultaten te leveren.
Deze functie biedt de kans om een directe bijdrage te leveren aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. U helpt medewerkers groeien, versterkt leiderschap en zorgt ervoor dat leren een strategische motor wordt voor innovatie, prestaties en duurzame ontwikkeling. Als u gedreven bent om mensen en organisaties te laten excelleren, dan is deze rol een uitstekende volgende stap in uw carrière.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van een organisatiebrede leer- en ontwikkelstrategie
- Leiden van programma’s voor leiderschapsontwikkeling, onboarding en professionele groei
- Analyseren van vaardigheidslacunes en vertalen van behoeften naar leeroplossingen
- Samenwerken met directie, HR en management om leerdoelen af te stemmen op bedrijfsstrategie
- Beheren van budgetten, leveranciers en leerplatformen
- Meten van de effectiviteit van trainingen aan de hand van KPI’s en data-analyse
- Aansturen en coachen van het learning and development-team
- Stimuleren van een cultuur van continu leren en kennisdeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in learning and development, talentmanagement of organisatieontwikkeling
- Ervaring in een leidinggevende of strategische rol
- Sterke kennis van leermethodieken, volwasseneneducatie en veranderkunde
- Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden
- Ervaring met LMS-systemen, e-learning en blended learning-oplossingen
- Analytisch sterk en in staat om leerimpact meetbaar te maken
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, onderwijskunde of bedrijfskunde
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van een leerstrategie op organisatieniveau?
- Hoe meet u de effectiviteit en ROI van leer- en ontwikkelprogramma’s?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verander- of ontwikkeltraject dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor draagvlak bij directie en management voor leerinitiatieven?
- Met welke digitale leerplatformen en tools heeft u gewerkt?
- Hoe stimuleert u een cultuur van continu leren binnen een organisatie?
